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今天就解聘通知书的相关法律问题,作简要的分析如下:首先,解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某关于解聘某某员工的通知书,通知书正...
首先,解职通知书应具有完整的结构。通知书的标题是,某公司对解职员工的通知书,通知书的正文部分分为抬头、内容、落款和时间部分,抬头应写工人的真...
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今天就解聘通知书的相关法律问题,作简要的分析如下:首先,解聘通知书要有完整的结构,通知书的标题最好是,某某关于解聘某某员工的通知书,通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几部分,抬头应当写劳动者的真名,不可使用化名、外号,内容部分要翔实,落款部分应当写公司全称并加盖公司公章,日期要写明。其次,内容部分要包括被解聘员工的姓名、号码、工号、工作岗位、存续时间、解除劳动合同时间,同时说明被辞退员工具体违反了公司的哪一项规章制度,造成了何种损失或恶劣影响,根据公司规章制度的哪一条对该员工予以辞退。最后,解聘通知书应当有签收栏,交给被辞退员工签收,如被辞退员工不肯签收,应当予以邮寄或以电子邮件形式向该员工发送,另外,解聘通知书还应当在公司进行公示。
解聘通知为什么不签,这只是通知你一个单位的决定,但并不代表你同意单位的决定。目前,你需要搞清楚你的劳动关系是哪个?从你讲述来看,该外资公司肯定不是你的劳动关系中的用人单位,如果51job帮你缴纳社保,你可以确认和51job具有劳动关系,被派遣的企业不要你继续工作,你可以向51job要求享受劳动者权利。
退休返聘协议解除通知书尊敬的先生(女士):根据《中国人民共和国》第44条、《中国人民共和国法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定,鉴于您于年月日年满周岁,达到法定退休年龄,出现了法定终止劳动合同的条件,现我单位提前通知您,我们双方于年月日签订的《劳动合同》(劳动合同期限20xx年月日至20xx年月日)将于年月止劳动合同的相关手续。劳动合同终止后,我单位决定不再雇用您并与您另行协商签订退休返聘合同。本通知一式二份,签收后单位留存一份。特此通知通知人:(单位盖章)年月日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《》第二十八条执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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