企业工资指导线试行办法-法师兄

企业工资指导线试行办法

2022-10-28

内容提示：实行工资指导线的意义工资指导线确定依据和原则工资指导线制定办法工资指导线适用范围（一）实行工资指导线的意义工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，国家对企业工资分配导师行宏观调控的一项重要制度。政府通过发布并实施工资指导线，引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度，加强对社会平均工资和行业、企业之间工资分配关系的调节。（二）工资指导线确定依据和原则工资指导线水平主要依据全省本年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数，结合城镇就业状况、企业人工成本水平等相关因素测算确定。工资指导线力求符合国家宏观经济政策，坚持工资水平增长低于劳动生产率增长的原则。工资指导线包括本年度企业货币工资水平增长的基准线、上线、下线，体现分类指导的要求，并为集体协商工资提供依据。（三）工资指导线制定办法工资指导线采用协商办法，以省劳动保障厅为主，省政府有关部门、工会、企业家联合会共同制定；工资指导线水平经劳动保障部审核，报省人民政府批准，由省劳动保障厅公开发布。工资指导线一般每年发布一次。各市、行署不再另行制定工资指导线。（四）工资指导线适用范围工资指导线适用于全省城镇各类企业。各企业根据省发布的工资指导线和本单位经济效益状况，全理安排年度职工工资水平，同时按照国家规定，据实填写《工资总额使用手册》，报同级劳动保障部门审核备案。66号）]