多次起诉离婚,法院会支持原告诉求吗-法师兄

多次起诉离婚如果夫妻感情确已经破裂调解无效的，法院才会支持原告诉求。感情破裂的情形包括：夫妻因感情不和分居满二年；一方重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改等的。

答

出现离婚的法定理由，法院原则上会判离婚。如其它情形，法院具有一定的自由裁量权。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离...

答

1、其实，法官判离不离婚是根据夫妻感情是否破裂为标准审理，第二次不一定就会判准予离婚。 2、第二次起诉离婚，法院依然会根据案件证据、庭审情况...

法院多次调解未果原被告离婚诉求一定会被支持吗根据《婚姻法》第三十二条的规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。原被告结婚11年，婚后夫妻感情基础较好，被告当庭表示愿意改正不足，与原告共同奋斗改善家庭环境挽救这段婚姻。因此，原被告离婚的判断标准依然是夫妻感情是否破裂，虽然多次调解未达到效果，但感情未破裂却是事实。故法院不准原被告离婚合理合法。

南山法院一审认为，人格权是法律赋予公民神圣而不可侵犯的权利。2010年8月4日至5日，《晶报》、《深圳晚报》等媒体以“不擅发言经理让员工学狗叫”、“一桩劳资纠纷案牵出一件荒唐事——经理让员工学狗叫”等为题，对涉案事件进行了报道，同时，A电子（深圳）有限公司22名员工也出具了《证明》，证明张某曾多次让员工学狗叫的事实。而A电子（深圳）有限公司对这一事实本身并未否认，只是认为张某的行为是个人行为，不是职务行为。因此，法院确认张某在履行职务过程中存在侵犯三原告人格尊严权的行为，三原告的诉求于法有据，法院全部予以支持。A电子（深圳）有限公司不服一审判决，提起上诉。昨天下午，市中级法院开庭审理了此案。该公司代理律师表示，一审判决认定“学狗叫”事实的重要证据是该公司22名离职员工的证言，这22人均与该公司发生了劳动争议，与公司具有利害关系，该证言不能单独作为定案的依据。退一步说，即便经理要求员工学狗叫，也是经理的个人行为，是句玩笑话，与公司并无关联。三名员工的代理律师当庭表示，经理要求员工学狗叫一事，当时部门的20多名员工全都听见，可以作证。庭审后，该律师告诉记者，这家公司是台资企业，管理层与员工一直交流不多，因理念问题双方之间矛盾由来已久。三名员工均来自偏远农村，对于上台发言很不习惯，本来评上“品质之星”是件高兴的事，还领到了奖品，但没想到因为发言不满5分钟便被经理要求学狗叫。该事件发生后，这个部门的20多名员工都选择了辞职。目前，该案仍在进一步审理中。（郭彪）阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

根据我国有关的法律规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的;因此可以看出，如果在婚姻关系中，一方存在家庭暴力的行为，可以由另一方申请诉讼离婚，法院会依照上述法律规定作出离婚判决。