国家规定申请劳动仲裁的条件都有什么

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• 问劳动仲裁申请条件都有哪些？
  

  劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同： 申诉人是员工的，提交下列材料： 1.劳动争议仲裁申诉登记表 2.申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供) 3.申诉人身份证明及复印件 4.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料 5.被诉人工商注册信息资料 6.申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件 7.《提交证据材料清单》一式两份

• 问申请劳动仲裁有什么条件？
  

  1、因用人单位开除．除名．辞退劳动者及劳动者辞职．自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资．奖金．保险．福利．培训．劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行．变更．解除．终止劳动合同发生的争议；4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议；5、法律法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动仲裁申请有什么条件？
  

  1、申请人与本案有直接利害关系 2、申请仲裁的争议属于劳动争议 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖 4、申请书及有关材料齐备 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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