不签合同怎么辞职？没交社保

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• 问不签劳动合同辞职不交社保
  

  首先，单位不与员工签订劳动合同、不替员工缴纳社保是违法的；其次，员工要求解除劳动合同的，提前一个月通知单位即可，单位无故拖延，需要承担法律责任。可以与单位协商，协商不成，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。律师费由您和律师自己协商，每个律师收费标准不一致，如需委托，建议自行协商。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》

• 问公司没签合同没交社保辞职不发工资怎么办
  

  用人单位没有为劳动者购买社保的，劳动者享有解除权，不收30天的限制，对于同人单位不支付工资的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于没有签订书面劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签劳动合同的要先申请确认事实劳动关系。

• 问没签合同不交社保被辞退怎么办
  

  1、依据《劳动合同法》规定，可以提前一个月通知解除或给其一个月的代通知金现在解除；2、因你未签订书面劳动合同，工资须按月双倍支付；3、因工资、加班费拖欠须按应付金额50%以上100%以下的标准向其加付赔偿金；4、应当补偿社保费，但要求伙食费没有法律依据；5、工作不到6个月，补偿半个月的解除合同补偿金。建议协商解决。

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