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山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。 根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
山东的产假是从预产前15天开始享受共98天，晚育的增加60天。正式休假开始前，产检申请临时假是不应被拒绝的，而且应按正常出勤的标准支付工资，不能按事假病假旷工处理，另外如果现在的工作天数和时长与劳动合同约定不符，如果你也可以拒绝任何未约定的正常工作日以外的加班要求。但建议最好与公司协商解决。如一定需要强制执行，建议保留好相关证据。
婚假就1至3天。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。根据《计划生育条例》规定劳总薪字29号规定：婚假1至3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。通常都按最长3天计算。具体天数要根据本人所在地最新文件规定。
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