员工可以通过什么方式维权

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• 问请问老板拖欠工资，劳动者可以通过什么方式维权？
  

  一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

• 问债务人转移财产债权人可以通过什么方式维权
  

  债务人转移财产的债权人可以通过以下方式维权： 1、行使撤销权。债务人恶意转让财产，因债务人放弃到期债权或者无偿转让财产对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人。 债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，受让人知道情况的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人。 2、依法对恶意转移财产逃避债务的债务、第三人及其他有关人员提出拒不执行判决定罪的刑事控告； 拒不执行判决裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。 3、财产保全，债权人可以向有执行管辖权的法院申请执行前的财产保全，以维护债权人的权益。

• 问劳务派遣公司拖欠工资员工可以通过什么方式维权, 拖欠工资怎么赔偿
  

  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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