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建议咨询单位人事部，一般2年一签合同。但各单位情况可能不一样，因此，要根据劳动合同法规定来签合同。...
可以根据与航空公司签合同的内容解答如下： 劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系...
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不好意思,可能我没有表述清楚 1.招飞信息可靠,因为当时通过筛选以后,我们10多人来到该航空公司的总部,由该公司的领导再次面试以后定下来出国的人员. 2.培训费用属于半公费半自费形式,总共的培训费用是60万,私人承担部分在出国前已全部缴纳,关于公司承担的另外30万到底是怎么支付,就是公司和航校的协议中有所阐述了,我们就不太清楚了 3.出国前签订的协议属于三方协议,甲方:航空公司,乙方:航校,丙方:被培训人 在该三方协议中,甲方的承诺:丙方完成培训以后,甲方必须于丙方签订正是劳动合同.乙方承诺的内容中没有列出如果没有在规定的10到14个月内培训完成,所要承担的责任
宣布进入破产程序，还是破产已经终结。应该是刚进行破产程序吧。如果航空公司还在运营，应该问题不大。会提供航行服务的。航空公司一般不会说破产就破产了，会进行重整的。期间的航班可以会取消一些，但如果没有通知，应是正常营运的。如果是已经宣告破产，你在那个代理机构或者直接官方卖的机票，就到那个机构去办理退款手续。
现在的空姐都不是直接和航空公司签合同的,而是和航空公司旗下的一家劳务公司签合同.然后被这家劳务公司派遣到航空公司工作。
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