轻微伤不住院算工伤吗

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• 问工伤轻微伤不住院
  

  不住院轻微伤是否是工伤，要看是否符合工伤认定的条件，具体如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问轻微伤不住院有误工费吗
  

  1、只要对方有工作收入，即便并未住院，但是轻微伤亦应当需要一定合理期限的修养时间，因此合理的休养期间的误工费，仍然应当支付。如果对方为已经退休的老年人，没有工作收入的人，则不应支付误工费。如果对方提出的误工期间与其伤情应当得到的合理的修养期限不想匹配，则应当剔除不合理的修养期限。同时，对方应当出具日工资收入的合法有效证明。2、如果因矛盾纠纷等原因导致的故意伤害他人身体，导致受害人轻微伤，打人者会被依据治安管理处罚法43条追究行政违法责任。3、如果打人者以主观上发泄情绪、寻求刺激、逞强耍横、无事生非的随意殴打他人，造成2个受害人轻微伤，持械随意殴打他人，随意殴打老年人、残疾人、孕妇、城市流浪人员造成恶劣社会影响，随意殴打他人造成受害人精神失常或自杀，在公共场所随意殴打他人，严重扰乱社会秩序的，依据刑法293条追究寻衅滋事之罪。4、聚众斗殴的，对于首要分子和积极参与者处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、持械聚众斗殴、在公共场所聚众斗殴，严重扰乱社会秩序的，处3年以上10年以下有期徒刑。司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条司法依据《中华人民共和国刑法》292条、293条司法依据《最高法、最高检关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》1条、2条、3条

• 问轻微工伤没住院工资怎么算
  

  1，工伤期间没有达到伤残等级，可以要求公司支付工伤期间停工留薪期间的工资，停工留薪期间的工资的待遇应当按照负伤前12个月的平均工资且不低于当地最低工资标准计算； 2，可以要求公司承担自己住院期间的治疗费、医疗费以及伙食补助，看病所需要产生的交通费，在住院期间，如果有请人护理所产生的护理费。

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