按照劳动法规定员工在试用期内怎样辞退员工的？

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• 问在试用期内辞退员工的法律规定是什么？
  

  按劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

• 问试用期内辞退员工的劳动法方面的内容
  

  1、在试用期中除非劳动者发生以下情形之一否则用人单位不得解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的; (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的; (7)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。 2、此外即使劳动者符合上述情形之一用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。

• 问劳动合同法员工在试用期间公司辞退是怎样规定的
  

  劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位辞职。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位：未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者支付社会保险费的；其他的。

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