公司员工工伤后离职需要赔偿什么费用？

大家都在问查看更多

• 问员工工伤后辞职需要赔偿哪些费用？
  

  一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。

• 问员工工伤辞职公司需要赔偿么
  

  根据社会保险第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 也就是说，只有公司在和该员工终止或解除合同时，才需要支付伤残就业补助金。

• 问老员工离职后公司需要赔偿吗？
  

  没有劳动合同的员工离职后造成公司损失，员工已经离职的，造成用人单位损失，用人单位不得要求赔偿的，如果在职期间造成用人单位损失的，用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  公司员工离职赔偿标准

  3,454人已观看

• 1'15
  员工工伤公司有哪些赔偿

  4,667人已观看

• 0'55
  工伤赔偿有些什么费用

  548人已观看

• 1'00
  员工擅自离职如何赔偿公司损失

  2,052人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤公司需要赔偿什么费用

  1,174人已浏览

• 
  员工工伤后辞职后公司赔偿什么

  437人已浏览

• 
  员工离职，公司要求赔偿培训费用

  296人已浏览

• 
  员工离职需要赔偿公司吗

  437人已浏览