劳动合同未到期，我在哺乳期内被公司调岗要该如何办

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• 问劳动合同未到期公司要求调岗
  

  双方一旦签订劳动合同，就必须遵守劳动合同约定，任何一方特别是用人单位不得随意更改。公司提前30天或额外支付一个月工资可以解除劳动合同，但仍需要给补偿。用人单位有权按照实际来调整你的岗位，但应该在合理范围内调整到适当的岗位，而且调整前后的工资待遇应相当，不能差太远。按照你说的，公司要调整岗位、工资组成等都是劳动合同的变更，必须要双方协商一致，否则就要承担赔偿责任。

• 问哺乳期劳动合同到期如何办？
  

  女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问哺乳期公司没有给我调岗我该怎么办？
  

  建议协商处理，变更劳动合同需要与你协商一致，如协商不成可以提起劳动仲裁

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