劳动诉讼中易败诉的情形有哪些-法师兄

劳动者提起劳动争议诉讼容易败诉的情形： 1、故意不签合同一些劳动者故意不与单位签订劳动合同，企图索要未签劳动合同二倍工资差额。但事实上，由于员工本人原因未订立书面劳动合同，而用人单位不存在主观恶意和过错，则无需向劳动者支付二倍工资差额。 2、只有口头约定根据相关司法解释规定，变更劳动合同未采取书面形式，但已实际履行超过一个月，劳动者主张再变更的无效。劳动者若主张上述调整未经书面形式确认，要求撤销，法院一般不支持。 3、无法举证 4、无劳动关系主体资格 (1)达到法定退休年龄的普通劳动者； (2)未取得就业证的外国人、无国籍人或港澳台人员; (3)学籍和档案管理关系均在高校的全日制在校大学生等特殊身份群体 (4)设立成功前的公司存在上述情形时，以建立劳动关系为目的而向对方提供劳动的人员败诉风险往往很高。因此，劳动者在订立劳动合同前，应核实用人单位是否具有主体资格。 5、提供假信息根据劳动合同法等规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的劳动合同无效或部分无效。 6、请人代劳劳动者未经用人单位许可，擅自请他人代为履行劳动合同，违背了劳动合同履行的基本原则。在此情况下，劳动者要求用人单位安排带薪年休假、支付经济补偿金等，都会因缺乏法律依据而面临败诉。另外，请人代为履行劳动合同给用人单位造成损失，还将承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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1、驳回原告诉讼请求。行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判...

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劳动关系中断情形在仲裁阶段是事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： 1、向对方当事人主张权利； ...

在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：(一)不可抗力；(二)无民事行为能力人或者没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；(四)权利人被义务人或者其他人控制；(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

劳动纠纷诉讼时效中止的情形，法律规定有下列情形之一的，应当认定为“其他障碍”，诉讼时效中止： (一)权利被侵害的无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力; (二)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人; (三)权利人被义务人或者其他人控制无法主张权利; (四)其他导致权利人不能主张权利的客观情形。

发生下列情形之一的，仲裁程序中止：(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的;(二)一方当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人的;(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的;(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;(六)其他应当中止仲裁程序的情形。在仲裁庭组成前发生仲裁中止事由的，由仲裁委员会决定是否中止仲裁;仲裁庭组成后发生仲裁中止事由的，由仲裁庭决定是否中止仲裁。决定仲裁程序中止的，应当书面通知当事人。仲裁程序中止的原因消除后，仲裁委员会或者仲裁庭应当在三个工作日内作出恢复仲裁程序的决定，并通知当事人和第三人。