劳动争议仲裁的受理范围是什么呢-法师兄

劳动争议仲裁的受理范围是什么呢

2023-04-01

一、因履行集体合同发生的争议;8、因终止事实上的劳动关系发生的争议。二、因劳动者人事(职工)档案转递发生的争议。三、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。四、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。五、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。六、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。

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问劳动争议仲裁的受理范围是什么

答

用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，属于劳动争议仲裁受理范围： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同发...
问劳动争议仲裁受理范围是什么

答

劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。用人单位与劳动者发生...

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。（七）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。（八）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。在进行劳动报酬纠纷的处理的时候，是需要根据劳动法的相关法律规定来进行才行。好了以上就是追索劳动报酬纠纷处理程序是怎样的的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。