雇员撞死人责任-法师兄

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。也就是说非故意或者非重大过失，雇员不承担赔偿责任；故意或者重大过失造成的，事实上是雇员承担责任，雇主连带，也就是先保证被害人的利益，要雇员或者雇主赔偿都可以，如果雇主赔了，再找雇员要。

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有责任，比较复杂。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责...

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您要承担责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；...

雇员死亡是否应承担刑事责任取决于具体情况。如果是意外死亡，雇主不承担刑事责任，但应承担民事赔偿责任。雇主因违反有关安全管理规定而死亡的，应当承担刑事责任。根据刑法第一百三十四条的规定，在生产经营中违反安全管理规定，发生重大伤亡或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。强迫他人非法冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，造成重大伤亡或者其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。【辟谣】雇佣关系确定签订劳动合同？真相：不是分析：如果是雇佣关系，就不需要签劳动合同，但是如果有劳动关系，就要签劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程的一方提供有偿劳动力，另一方用于与其生产资料相结合的社会关系。雇佣关系是指受雇人与雇约定，雇主为雇主提供劳务，雇主支付报酬的社会关系。两者最显著的区别是用人单位和个人之间是否存在人身行政隶属关系。用人单位需要从用工第一天起与劳动者签订劳动合同，这也是国家法律强制规定的，最迟不得超过一个月，否则劳动者可以向劳动部门报告要求双倍工资的赔偿。提醒雇佣关系如何承担责任？1、雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的，雇主应当承担赔偿责任。2、雇佣关系以外的第三人对员工造成人身伤害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

需要看看其是不是属于雇主，要是属于雇主，依据法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。因此不管怎样，雇主都有赔偿义务。当然如果雇员有故意或者重大过失的，雇主赔偿后可以向雇员追偿。但那是另外一个法律关系。