职工享受工伤条例同时可以要求单位人身损害赔偿吗

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• 问以工伤起诉，工伤和人身损害可以同时赔偿吗
  

  工伤和人身伤害可以同时赔偿，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用；用人单位先申请工伤赔偿的，也可以享受侵权损害赔偿。

• 问劳动者受到侵权后，劳动者可否同时要求其与单位享受人身损害赔偿？
  

  一、根据河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见 20、因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，同时又符合工伤条件的，劳动者既可以依据《人伤保险条例》的规定享爱工伤保险待遇，也可以依据最高院《人身损害赔偿司法解释》获得人身损害赔偿。 劳动者进行治疗所发生的住院费、医药费等费用，可以从工伤保险基金中支付的，劳动者不得就该部分费用再次要求侵权行为人进行赔偿，不能由工伤保险基金支付的部分，劳动者要求侵权行为人赔偿的，应予支持。 由此来看，工伤保险不能赔付部分，我方可继续向侵权人主张。 二、营养费要有医疗机构出具需要加强营养的证明。 三、护理人有误工损失的，可要求侵权人赔偿护理人的误工损失。 双方就以上损失协商不成的，可委托律师代为起诉维权。未尽疑问可来河北世纪方舟律师事务所进行详细法律咨询。

• 问上班时车被追尾受伤可否向单位要求人身损害及工伤双份赔偿
  

  根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》“因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿”

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