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根据劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ...
国家劳动法工资标准一个月一般按21。75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天。...
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误工费有下列标准:受害人如果有固定收入的,误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的,误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明近三年平均收入水平的,误工费=误工时间(天)*相同或相近行业的上一年职工平均工资(天/元)。
关于国家最低工资标准,我国的相关法律是没有规定具体的数额的,由地方规定来确定。 根据《最低工资规定》的相关规定,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。 第六条:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 第八条:最低工资标准的确定和调整方案,由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订,并将拟订的方案报送劳动保障部。劳动保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后14日内未提出修订意见的,视为同意。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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