食品厂工作7年查出乙肝携带，他们可以辞退吗-法师兄

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乙肝是可以办健康证做饮食行业的。如果当事人患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等疾病，在治愈前不得办健康证做饮食...

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一、根据我国《就业促进法》第三十条规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。” 二、依据劳动和社会保障部、卫生部200...

乙肝患者能结婚，但是乙肝患者的唾液、精液以及阴道分泌物和月经血中都有乙肝病毒的存在，主要通过感染伤口和性生活传播，因此，与乙肝携带者结婚以后应注意做好防护措施，避免造成双方相互传播。若肝功能正常，HBsAg、HBeAg抗HBc均为阳性，表明乙肝病毒复制活跃，传染性较强，在这种情况下，需查对方的血，如对方血中表面抗体（抗HBs）阳性，说明对方对乙肝病毒已有免疫力，不易再被感染。如对方乙肝表面抗原（HbsAg）、表面抗体（抗HBs）和核心抗体（抗HBc）均为阴性，表明对方对乙肝病毒既未感染又无免疫力，婚后很易被感染，暂不宜无保护性生活。需做好预防措施，或按0、1、6方案注射乙型肝炎疫苗，待6个月以后体内产生足够保护性抗体时才能最大程度的避免传播。如果乙肝患者肝功能异常，最好暂时不好结婚，或婚后应禁止性生活，因为性生活消耗体力，可能引起病情的加重。另外。在结婚期间应禁止饮酒以及过多的进食油腻刺激食物，应该积极用些保肝、调整免疫和抗病毒的药物进行治疗，同时避免过于劳累。

根据《刑事诉讼法》的规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（2）怀孕或哺乳婴儿的妇女；（3）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。因此，乙型肝炎的监外执行条件取决于是否达到不能自理的程度。

单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照规定进行补偿。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。《》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。