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非法用工单位伤亡人员,是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记; 备案的单位受到事故伤害或者患职业病的...
1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使...
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非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑;严重损害就诊人身体健康的,三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。1、涉嫌非法行医罪,依法可判处“三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金,严重损害就诊人身体健康的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;造成就诊人死亡的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。” 2、量刑问题:根据是否构成什么犯罪,综合考虑犯罪动机、主观恶性、社会危害性、是否累犯、有无自首、立功认罪态度、是否具有从轻或者减轻情节,是否符合犯罪构成要件等因素确定。 3、建议尽快委托专业律师去看守所会见、了解案件基本情况、收集有利的证据材料或者寻找法定或者酌定从轻、减轻的情节,争取取保候审或者缓刑或者从轻、减轻处罚
你可以直接去当地劳动监察部门投诉,会给你一个责令改正通知书,然后你可以直接去法院起诉要求赔偿,以东莞市平时工资的倍数来计算赔偿,具体的你可以上网查询非法用工赔偿办法。违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工,未经备案登记招用员工,外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工,是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定,所谓的“非法用工”,是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。[1] 解释编辑 非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。非法用工引发的矛盾纠纷是关涉人民生命健康保护、社会稳定的大问题,有必要进行法律调整,以切实维护被用工者的合法权益。[2] 契约关系编辑 非法用工毕竟在务工者与用工单位之间形成了契约关系,双方是平等的合同关系, 非法用工 非法用工 虽然不是劳动关系,但双方还是形成劳务关系。
1、非法用工由劳动行政部门给予警告,责令改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2、非法用工是指违反劳动法律法规规定,务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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