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根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，试用期病假和请病假是劳动者的合法权利，用人单位不得以此为由辞退劳动者。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照法律规定支付赔偿金。对于违反规定解除或终止劳动合同的情况，用人单位应依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，试用期病假和请病假不合法，用人单位不得以此为由辞退劳动者，否则将面临赔偿金的法律责任。
离婚后,父母仍有抚养子女的法定责任。如果父母未能履行其抚养义务,子女有权向法院起诉要求父母给付抚养费。而对于父母来说,如果他们无法独立生活或者缺乏劳动能力,子女们也有权要求他们付给赡养费。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条和第一千零八十五条的规定,父母不履行抚养义务的子女或成年子女缺乏劳动能力或生活困难时,有权要求父母给付抚养费或赡养费。此外,根据民法典第一千零六十七条的规定,如果子女由一方直接抚养,另一方应当负担部分或全部抚养费。父母与子女之间关于抚养费的协议或判决,不能妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。因此,父母应该尽其法定责任来抚养和照顾他们的子女。
如果在答应退款后一直未能收到退款，可以通过人民法院提起诉讼。起诉是指依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为，即请求法院通过审判，使被告人承担某种法律上的责任和义务。在起诉时，必须明确被告人、具体的诉讼请求和事实根据，并且该案件应属于受诉法院的管辖范围。 根据《民事诉讼法》第122条的规定，起诉必须符合以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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