公务员病假与考核奖有什么规定-法师兄

1、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。 2、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。 3、病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。 4、被评为优秀等次的公务员，可发给高于称职等20%的绩效奖金;评为基本称职等次的公务员，不发给年度考核奖金，绩效奖金按低于称职等次20%的比例发放;评为不称职等次的公务员，不发给年度考核奖金和绩效奖金。

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1、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，...

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组成干部考察组（一般为一名组长、一名副组长、两名成员组成），到被考察对象单位召开干部职工大会，对要被考察对象的情况进行通报、说明，并开展民意测评，后随机抽请中层以上干部个别谈话征求意见、听取其情况介绍，有的还在背靠背再次进行测评一次（以求真实性，因在大会上怕有的人当好人），同时还要请分管或所在单位（科室）的人员和财务以及两圈人员谈话并征求意见，最后汇总向组织部部务会汇报。

规定如下：一是公务员考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时重点考核公务员完成日常任务、阶段工作目标、出勤情况，可以通过被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导进行考核。每年年底或次年初进行定期考核。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和非称职四个等级。第三，公务员年度考核优秀人数一般在本机关参加年度考核的公务员总数的15％以内，最多不超过20％。四、年度考核按以下程序进行：（一）被考核公务员按职责及相关要求进行总结，并在一定范围内述职；（二）主管领导在听取群众和公务员意见的基础上，根据平时的考核情况和个人总结写评论，提出考核建议和改进要求；（三）拟定优秀等级的公务员在本机关范围内公示；（四）由本机关负责人或授权的考核委员会确定考核等级；（五）以书面形式通知被考核公务员考核结果，由公务员本人签署意见。对于担任机关内部机构领导职务公务员的考核，必要时可在一定范围内进行民主评估。

单位对公务员的管理规定中会有所说明，违规违纪，考核奖会相应减少或扣除。