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劳务派遣劳动者工伤可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系;一、一劳动者虽与用工单位无法律关系...
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劳务派遣关系可根据劳务派遣协议确定。根据《劳动合同法》第五十九条第一款,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
你的情况说的太过简单,你的情况需要具体分析你们到底是什么关系,你是哪一方,是劳务关系,还是承揽关系,法律关系不同,主张的方式也不同,赔偿也不同,建议你补充详细的案件情况,此外将你受伤过程也详细说明,在确定了法律关系后,再研究赔偿的问题,可以直接联系或回复,再为你进行了详细的有针对性的解答,以免因信息不全解答有误。
到劳动局找仲裁委员会申请仲裁公司赔偿(前提是你没有给公司签什么自愿放弃上诉什么的协议),委员会会现场协调公司与你之间的分歧,如果这里还不能达成一致,双方都有权利上诉到法院,法院择日开庭宣判,之后你就可以申请法院强制执行了,这法院会通知你怎么领取赔偿金。但是你和公司的雇佣关系也结束了,如果你已经准备好了,就可以行动了。
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