60周岁以上劳动关系如何认定

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• 问超过60周岁能否形成劳动关系
  

  在超过60周岁的情况下是不能和用人单位之间形成劳动关系的，劳动关系的认定标准之一是，用人单位和劳动者都需要符合法定的主体资格，对劳动者的要求是，满16周岁且低于法定退休年龄，到法定退休年龄后，可以和用工单位之间形成劳务关系。

• 问60周岁以上能否认定为
  

  实际中会认为已满退休年龄认定的可能性不大

• 问未达六十周岁可以认定劳动关系吗？
  

  可以证明劳动关系。 根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 一般情况下银行的工资流水清单属于上述法规第二条第一项的“工资支付凭证”，可以证明劳动关系，但是如果发放工资的单位与实际从事的单位名称不一致的话，应当还要考虑整个证据链才能够算作认定劳动关系的确凿证据。其中包括考勤表、与单位负责人的谈话录音、工作制服、工作牌等。

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