最新退休政策是什么-法师兄

我国现行的退休政策延续的是1978年制定的标准，依照当全国人大常委会通过的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，男工人年满60周岁可以退休，女工人退休年龄为50周岁，女干部则为55周岁。延迟退休新政人社部部长尹蔚民表示，渐进式延迟退休方案已拟出，尹蔚民举例说：“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。” 2022年正式实施，按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。国家对特殊情况的企业职工的退休年龄做了相应的规定：如从事国家规定的“特殊工种”并累计达到规定的工作年限的职工，男年满55周岁，女年满45周岁;因病完全丧失劳动能力的职工，男年满50周岁，女年满45周岁，经本人申请可以办理提前退休。令人费解的是：身体健康的公务员可以提前退休，企业职工因病、特殊工种，繁重体力劳动，下岗职工都可以得到照顾办理提前退休了，我们为什么不能呢? 特别应该帮助的是，那些无工作单位、无工作能力、无力缴纳社保、医保的面临到达退休年龄的，却有着几十年“残龄”的残疾人国家将如何安排? 现在网络上热议：国家退休制度正在改革(延迟退休)，这是一个挑战,也是一个机遇,这是关系到八千五百万残疾人切身利益、彰显公平的大事，我们恳请中国残联抓住当前国家退休制度改革的这个“契机”，拿出具体方案，积极主动的向国家提出降低残疾人退休年龄提高退休待遇的意见和建议并要求加快实施，我们希望人力社保部倾听残疾人的心声，采纳合理的意见和建议，尽快落实提前退休政策。

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2022年退休新政策提到实施延迟退休。如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工...

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对于延迟退休最新政策，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁...

中国社科院近日发布最新的《人口与劳动绿皮书》，退休新政策建议延迟退休分“两步走”：第一步，2017年完成养老金制度并轨，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。这意味着，2018年前还没退休的人都会受到影响，而且，1990年(含1990年)以后出生的女性、以及1985年(含1985年)以后出生的男性都将在65岁退休，分别比原来延长了10年和5年。结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12 女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12 男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12 我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为： 1980年出生女职工退休年龄= 50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁1980年出生女干部退休年龄= 55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁 1980年出生男性退休年龄= 60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

退休政策：男性60岁以上，女性50岁以上，连续工作10年以上的劳动者可以退休。但从事有害身体劳动或完全丧失劳动能力的，可提前退休。

我国退休年龄规定全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体工人，符合以下条件之一的，应退休：（1）男性60岁，女性50岁，连续工作年数10年。（二）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（3）男性50岁，女性45岁，连续工作年数10年，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力。（4）由于工作障碍，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力的。