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国家规定产假98天，符合条件增加60天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的...
根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产...
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《中国人民解放军计划生育条例》第三十条女军人、女职工符合晚育规定，增加产假期间的工资和福利待遇按照产假的规定执行。男方为军队人员，自愿终生只生育一个子女，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。 各地男人陪产假规定 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。建议咨询所在省、当地的劳动部门。根据各地计划生育条例，快车编辑列举部分城市的规定供参考。
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。 对假期长短，各省份不同。如1988年《浙江省女职工劳动保护暂行规定》第十二条：对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定： （一）正常分娩者，给予产假九十天。其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。 （二）提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算。难产或双生以上的，增加产假十五天。 （三）妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假二十至三十天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。 （四）上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。 对计划外分娩和妊娠的，按《浙江省计划生育条例》的规定办理。 望采纳。
一、根据《劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但《女职工劳动保护规定》规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，违反计划生育规定的，不享受产假。 二、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 综上，您如果违法计划生育规定，应该不享受产假，但公司不应解除劳动合同。可以通过劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金。
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