违反计划生育规定是否有产假-法师兄

一、根据《劳动法》规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”妇女生育产假是法定的，只要有怀孕和生育的事实，员工提出要求休产假，单位都应当无条件批准。但《女职工劳动保护规定》规定：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”因此，违反计划生育规定的，不享受产假。二、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。综上，您如果违法计划生育规定，应该不享受产假，但公司不应解除劳动合同。可以通过劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金。

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国家实行的计生政策是针对每一位国家的公民。所以，当事人不管是否离岗，只要当事人是中国的公民，如超生就属于违反国家计生政策。《中华人民共和国人...

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未离婚与他人生育子女的，违反计划生育相关规定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》规定：第十七条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育...

夫妻在只生育过一个子女的情况下，又生育了第二胎，而这个第二胎一胎生出两个或两个以上子女的，并不违反现行生育政策，这种情况同样可以界定为合法的生育行为。这在计生系统中有个术语，叫“政策性多孩”。但反过来说，如果夫妻第一胎生的是双胞胎，而再生育第二胎的，那就违反了现行的生育政策，当地计生部门可以依法向夫妻双方征收社会抚养费。因为目前的生育政策是两孩生育政策而并非是两胎生育政策。

第四十四条不符合再生育条件，违反计划生育法律法规生育或者收养子女的，应当按以下规定对男女双方分别征收社会抚养费。 (一)城镇居民按照所在区、县(自治县、市)城镇居民上年人均可支配收入的二至六倍征收社会抚养费;实际收入超过当地城镇居民人均可支配收入的，按其实际收入的二至六倍征收社会抚养费。 (二)农村居民按照当地乡镇农村居民上年人均纯收入的二至六倍征收社会抚养费;实际收入超过当地乡镇农村居民人均纯收入的，按其实际收入的二至六倍征收社会抚养费。 (三)违法生育或者收养二个或多个子女的，依照第(一)项、第(二)项规定的计算基数(以下简称规定的计算基数)，按违法生育或收养子女的人数为倍数，从重征收社会抚养费。 (四)不能确定违法生育或收养行为发生时间的，按发现时上年的收入水平计算征收社会抚养费。 (五)一胎生育二个或者多个子女的，按生育一个子女计算征收社会抚养费。 (六)男女一方无能力缴纳社会抚养费的，其社会抚养费由另一方缴纳。乡、民族乡、镇或街道适用前款第(一)项、第(二)项规定征收社会抚养费的具体倍数，由所在区、县(自治县、市)人口与计划生育行政部门确定，报市人口与计划生育行政部门备案。

1、当事人违反计划生育规定来生育子女，其基本的产假时间、哺乳时间不变，例如产假仍然是九十八天，哺乳时间是在每天的劳动时间里有一小时。但是不能享受地方所规定的延长的产假等待遇。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。