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公司业务员工资如下；基本工资+住房补贴+餐补+话补+交通补贴+业绩提成-个人所得税! 注；一般业务员没有招待费补贴
工作的交接按照可参照单位规章制度履行。如果单位违法解雇你可以主张赔偿金。如果架空你的工作，你可以单位未按照劳动合同提供劳动条件为由离职并且要求经济补偿金。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。对于新员工怎样做工作的问题，一般是在签订相关合同的基础上进行的，望采纳。
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