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根据《劳动合同条例》第四十条:应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护,应当订立劳动合同而未订立的,...
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没有签订劳动合同,说明没有约定试用期,没有试用期,辞职可以根据公司的规章制度确定的时间提出,如果没有规章制度或规章制度没有规定,你提出辞职单位不批的,如果单位没有违法的情况下,你可以书面通知企业解除劳动合同,无需要企业同意。如果想立即辞职,单位不同意,你是属于自离的行为,企业可以根据规章制度对你进行处罚直接解除事实劳动合同关系。
可以随时离职,但是需要书面通知该单位; 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的信、),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关
1、可以要求未签订劳动合同的双倍工资差额,但只能支持部分。2、如果属于违法解除,亦可以要求赔偿金;如果双方协商解除,或你以未签订劳动合同未缴纳社保等原因而单方要求解除,则支付经济补偿金。3、经济补偿金为每年一个月,不满六个月为半个月,即你可以得1.5个月补偿金;赔偿金为3个月。具体适合经济补偿金还是赔偿金,以实际案情来确定。
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