公司不续约赔偿怎么计算？-法师兄

根据《》第四十四条第一项规定，期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或如果双方发生劳动争议可向当地劳动争议委申请仲裁。

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根据《》第四十四条第一项规定，期满的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

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有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

单位不续签合同，可以要求经济补偿金和的补助金。。七到，要辞退须符合两个条件：1、；2、本人提出。。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

这个问题需要根据情况来处理：1。单位不续签的，需要经济补偿。用人单位不续签的，应当支付劳动者经济补偿，工作一年一个月；劳动者有《劳动合同法》第十四条的，用人单位拒绝续签违法行为的，应当支付劳动者补偿，工作一年两个月；员工不续签的，视具体情况分为两种情况：1。单位维护或者改善原劳动条件的，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广泛的，包括工资，不仅是工资，还有工作环境、福利水平等。