哺乳期被辞退公司应该怎么办

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• 问哺乳期被公司辞退应该怎么处理？
  

  哺乳期退休的公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求补偿没有签订劳动合同时工资的两倍，同时可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。此外，在事实劳动关系期间，有关证据（如工作卡、工作证、工资卡、工作服、押金等）证明事实劳动关系的，公司应支付双倍工资，产假期间的工资标准应按基本工资计算。可向当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司加倍工资，同时要求支付社会保险。《中华人民共和国劳动法》第29条，《中华人民共和国劳动合同法》第42条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕，产，哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。根据《劳动合同法》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。

• 问哺乳期被辞退，公司应该怎么赔偿
  

  1、哺乳期间，单位不能解除劳动合同，除非有违纪行为。2、如果不要求继续履行劳动合同（哺乳期间单位应照常支付工资），可以要求公司按工作年限支付赔偿金。3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照有关法律规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、如对单位处理结果不满意，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁。

• 问哺乳期哺乳期能被公司辞退么？怎么办
  

  职工正在哺乳期的，原则上单位是不可以辞退的。 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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