疫期期间,上班工资怎么算？,法律上有哪些规定

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• 问疫情期间上班，工资怎么算的，国家有规定吗
  

  1月24日至30日是法定节假日，这此期间上班，用人单位应当支付三部工资。1月31-2月2日是国家规定的延迟复工日，视为休息日，对于休息的员工，企业应按照劳动合同约定标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日甲苯给予补休或者按照规定支付加班工资，也就是两倍工资。2月3日以后上班，劳动者提供劳动的，用人单位仅需支付正常的工资。劳动者因隔离不能提供劳动的，在一个月内，需要正常支付工资。超过一个月的，仍需支付正常工资的80%，且不得低于当地工资。如有疑问可以详细咨询。

• 问病假期间工资怎么算,法律上有哪些规定
  

  劳动者在病假期间也是有工资的。对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问疫情期间上班工资能怎么计算
  

  在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

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