三级分销有没有明确规定其是否合法？-法师兄

若并没有什么实际的产品或服务或者以伪劣的产品为幌子，依靠拉人头，提成构成的多层级的分销体系属于传销对于组织传销、领导传销的构成组织、领导传销罪，依法追究刑事责任，一般的参与者进行行政拘留

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劳动合同要素劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。劳动合同一般应包括以下要素：主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动...

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汽车代销属于行纪合同。因为根据法律规定，行纪合同是行纪人以自己的名义为委托人从事贸易活动，委托人支付报酬的合同。代销属于贸易活动，所以代销...

大家关心三级分销是否合法，也是想用这种新的方式来作为产品销售的模式，希望把产品直接销售到终端销售者，把中间商的利润分配给终端消费者，充分挖掘每个消费者背后的资源。想做好三级分销，挑选合适的三级分销系统会很关键，“三分系统，七分资源”，这里我们把三级分销系统放到一个如此重要的地位，因为这个系统的分销模式、安全稳定、操作简便、相应速度等都对平台推广起着至关重要的作用。

婚内强奸，按照理论上的阐释，是指在夫妻关系存续期间(亦有特指在婚姻状况处于非正常的情况下，如分居、提起诉讼等期间)，丈夫以暴力、胁迫或者其他方法，违背妻子意志，强行与妻子发生性关系的行为。我国刑法原则上将在法定婚姻关系存续期间丈夫违背妻子的意愿、强行发生性关系的行为排除在强奸之外，造成伤害后果或者有虐待等其他严重情节的，可以以其他罪如、等论处。我国婚姻法只有有关家庭暴力的规定，其中并没有涉及到婚内强奸的条文。立法上一直没有一个很好很明确的解释，在维护夫妻尤其是妻子的权利方面存在着较大的隐患。

根据劳动合同法第十七、十八条的规定，这样的劳动合同同样具有法律效力。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。而且，劳动合同不规定劳动内容对单位并没有什么好处，因为劳动合同法第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。