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公司罚款50元可以投诉。行使处罚权需要法律规定授权,用人单位是没有行使处罚权的依据的,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进...
公司罚款50元可以投诉。行使处罚权需要法律规定授权,用人单位是没有行使处罚权的依据的,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进...
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公司是无权这样做的,如果公司罚款不合理的话,是可以投诉的。 我国法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
公司罚款可以投诉。因为用人单位不是行政机关,并不具有罚款的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《行政处罚法》第十五条规定,行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条规定,国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。
公司企业没有罚款权。向劳动仲裁委员会申请劳动冲裁,追究用人单位的民事责任。用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的经济补偿。对仲裁结果不满的,也可以依法向法院起诉。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的,可以由亲属或者委托他人领取。 用人单位可以委托银行支付工资。 用人单位必须书面记录支付工资的金额、时间、收件人姓名和签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时,应当向劳动者提供个人工资清单。
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