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不能。由于未满16周岁的未成人属于童工,童工不是法律意义上的劳动者,雇佣童工属于违法行为,与用工单位构不成合法的劳动关系,所以无法签订劳动合...
不能。未满16岁的未成年人属于童工,童工不是法律意义上的动者,雇佣童工是违法行为,与雇佣者不构成合法的劳动关系,因此不能签订劳动合同缴纳工伤...
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12岁未成年人犯罪不一定进监狱,只有故意杀人、故意伤害、致人死亡或以特别残忍的手段造成严重残疾; 情节恶劣的,经最高人民检察院批准追诉的,追究刑事责任,坐牢。如果不是这些罪名,就不会坐牢。
60岁以上的人不属于劳动关系,不适用《工伤保险条例》。60岁以上的人应当依法退休,享受养老保险待遇,不再具有劳动法规规定的主要资格。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(3)》,60岁以上的人应当按照劳动关系工作。工作中发生意外伤害的,按照人身伤害赔偿,适用《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干具体问题的解释》。
可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定,用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的,劳动法第五十八条中规定“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”并且还在第六十四条、第六十五条中规定了“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”和“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”等针对未成年工的特殊保护规定。司法依据:《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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