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劳动合同法签订的基本原则: (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三...
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订立劳动合同需要遵循一定的原则,是指双方在订立劳动合同过程中应遵循的法律准则。《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同的原则:合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律法规相冲突。包括:订立劳动合同的主体必须合法,目的合法,内容合法,程序合同。公平原则是要求公平体现在订立劳动合同的过程和确定劳动合同的内容上;平等自愿原则是指订立劳动合同的双方具有相同的法律地位。订立劳动合同时,必须来自双方的真实意愿。协商一致是指双方依法就订立劳动合同的有关事项达成协议;诚实信用原则是合同订立和履行过程中应遵循的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据《》规定,缔约当事人在订立合同的过程中应当遵守五个原则,即当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。
根据《》的规定,当事人订立合同,依据以下基本原则: 1、平等原则即合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。 2、合同自由原则即当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 3、公平原则即当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 4、诚实信用原则即当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。 5、遵纪守法原则即当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。 6、依合同履行义务原则即依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者。
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