什么情况下不能解除劳动合同?

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• 问劳动法什么情况下不能解除劳动合同？
  

  如果是患有职业病、孕期以及哺乳期内是不可以解除劳动关系的。患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期的等情况不可解除劳动关系。

• 问劳动者什么情况下不能解除劳动合同?
  

  根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问在什么情况下不能解除劳动合同
  

  那根据第42条的规定，用人单位不可以解除的情形主要有六种，分别是：一、从事接触危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的；四、女职工在孕期产期哺乳期的；五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的；六、法律行政法规规定的其他情形。

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