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1.如果原合同的岗位仅仅是客服专员，公司就无权调整你的岗位。你也不应该同意调整的。 2.一旦您同意了调整，视为您重新签订了合同，再想反悔，很...
工作岗位是双方约定的，用人单位不得无故单方变动，否则视为违反劳动合同的约定。我们认为，用人单位有一定限度的用工自主权，调岗位属于用工自主权的...
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劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。 所以，必须员工同意劳动合同服从岗位调动。
不服从公司调岗公司扣款是不合法的。如果公司与劳动者签订的劳动合同中没有对调整岗位和调整薪资有约定，且事前也没有与劳动者协商一致，公司单方面调整劳动者的工作岗位并扣款，是违反《劳动合同法》有关规定的，劳动者可以以此解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。 【相关延伸】 问：公司调岗降薪变相辞退如何应对？ 答： 1、劳动者收到调岗降薪的通知后，应在一个月内向公司提出异议或反对意见。 2、当用人单位收到调岗降薪异议后，仍未合理合法的调整处理时，劳动者可以在第一时间提起劳动仲裁。对于劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
根据法律规定，调整工作是劳动合同主要内容的变更，也意味着在劳动合同没有特别规定的情况下，调整工作必须满足两个基本前提：1。双方协商一致；2、采用书面形式，两者缺一不可。也就是说，如果企业协商单方面调动员工，员工有权拒绝调动员工，可以在原来的岗位上继续工作。企业在运营岗位调整时，仍应遵守以下规则：1。调整岗位必须充分合理，调整后的岗位应与调整前的岗位有一定的关联。比如把销售经理调整为销售主管，可以认为是有关联的，而把财务经理调整到销售岗位，甚至调整到门卫站岗，缺乏关联，明显不合理。二、员工调岗后要能胜任新工作，如果不具备适应能力，用人单位还应负责培训教育，使员工能适应新工作。3、调整前，企业还必须履行必要的告知和解释义务。4、最后，调整岗位也要尽量就地安排，不要以调整岗位为由随意改变员工的工作地点（地区）。
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