我想问下计算工龄人事代理就开始了吗？

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• 问现在人事代理公司正在计算工龄吗
  

  按照严格的人事管理制度，高等学校毕业生的档案工龄自使用报到证办理就业报到手续之时开始计算。如果您办理了就业报到手续，您这段时间的工作时间计入档案工龄内。 办理就业报到后身份由毕业生转变为社会在职人员，虽然之前的工龄得到承认，但不能再以毕业生身份报考公务员、事业单位工作人员以及其他招生毕业生的工作单位和岗位。只能以社会在职人员身份报考，录取后办理工作调动，社会保险关系接续或者转移去新的工作单位，缴费年限合并计算。 在报到证的有效期也是择业期内，如果没有办理就业报到手续，可以保留毕业生的身份，报考招生毕业生的工作单位和岗位，但之前的工龄不能得到承认，甚至社会保险的参保年限也可能要放弃。 公务员和参照公务员法管理的事业编制人员的养老、医疗等方面的改革，各地的进展是不同的，有的地区公务员和参照公务员法管理的事业编制人员参加了全部社会保险（即“五险”），有的地区只参加了社会养老和医疗保险，有的则还是按照原来的政策不参加社会保险。您如果被录取为公务员和参照公务员法管理的事业编制人员，将按照您所在地区的相关政策办理

• 问我想问一下交通事故护理费怎样计算
  

  交通事故受害人的护理费，按护理人员的实际收入计算，护理人员没有固定收入或者聘请护理人员的，按当地同等护理级别的护工报酬标准计算。护理期限计算至受害人恢复生活自理能力时止。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

• 问我想问下工龄和社保挂钩问题
  

  1、根据法律规定，是累计工作时间计算年休假，只要员工累计工作满一年就可以享受5天的年休假。 2、但是单位没有办法知道员工累计工作多长时间，因为有可能个人缴纳社保的情况出现，一般企业都是按照在本单位工作时间来计算年休假的。这个主要是看单位的规定，虽然有违法的嫌疑在里面，但是现在国情就是这个样子，机制还不完善。

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