相关问答
法律没有规定拖欠工资多久开庭。一般需要按照程序进行。起诉状复印件应在立案之日起五日内发送给被告,被告答辩需要15天,然后调解等,大约需要一个...
劳动仲裁也是有时效限制的,一般情况为一年。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
大家都在问查看更多
原告九:男汉族年月日出生,住市区镇村号,公民身份号码:原告十:男汉族年月日出生,住市区镇村号,公民身份号码:原告十一:男汉族年月日出生,住市区镇村号,公民身份号码:被告:杭州市富阳区富丽木制品有限公司,住所地:杭州市市富阳区路号法定代表人:职务:诉讼请求: 1、判令被告支付原告拖欠的工元。 2、本案诉讼费由被告承担事实与理由:被告系有限公司,法定代表人:卢桂庭。被告于2015年10月份开始停止运营,停运时尚有、、等十一名员工的工资尚未付清。经十一名原告与被告于2016年4月4月进行核对,被告共欠十一名原告共计元。因被告人无资金支付原告工资,故被告写下欠条一份,后经十一名原告多次催讨,被告至今分文未付。原告认为,被告的行为严重损害了原告的合法权益,特向贵院起诉,请求依法支持原告的诉讼请求。此致
传票上有时间,如需委托律师诉讼可联系
劳动者正常的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
317人已浏览
336人已浏览
444人已浏览
287人已浏览
网友热门关注