新劳动法工伤认定有哪些改变

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• 问劳动法工伤认定标准有哪些
  

  根据《工伤保险条例》关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。详情

• 问劳动法工伤认定范围有哪些
  

  (认定工伤范围)从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问劳动法工伤认定的法律规定有哪些
  

  根据我国实施的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤事故和职业病：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所，因工作原因造成事故伤害；（2）在工作时间前后从事与工作相关的准备或结束工作；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等事故伤害；（4）患有职业病；（5）因工作原因受伤或事故下落不明的；（6）在上下班途中发生机动车事故；（7）法律、行政法规应当认定为其他工伤情况。

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