工伤期间的工资还能要吗?

大家都在问查看更多

• 问工伤期间工资能发吗
  

  工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由以上是 工伤期间工资能发吗的回答

• 问工伤期间的能降低工资吗
  

  如果员工因工作受到事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过　12个 重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止原待遇，按有关规定 享受伤残待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。工资待遇计算方法停止 工资待遇是指工伤职工受伤前的工资福利待遇。条例没有明确工资福利待遇具体指什么。条例采用的工资福利待遇的说法比工资范围更广 很多，这种待遇是为了保证工伤职工在评估残疾前的治疗和休息期间的收入不会减少，所以不仅包括津贴、补贴、奖金等工资，还包括所有收入。此外，还有工伤人员在节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金。

• 问工作期间因工受伤住院养病期间还能发工资吗
  

  1、工伤住院及休养期间，用人单位也应当发放工资待遇，标准按照正常的工资待遇发放，一般不低于工资额的80%。 2、《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

  1,427人已观看

• 0'52
  员工工伤期间工资如何发放

  3,336人已观看

• 1'12
  工伤期间误工费有吗

  1,416人已观看

• 1'09
  工伤期间公司不发工资怎么办

  1,477人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤期间能有工资吗

  111人已浏览

• 
  工伤期间能拿到工资吗

  106人已浏览

• 
  工伤休养期间还有工资吗

  135人已浏览

• 
  工伤期间员工工资要扣吗

  232人已浏览