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1、劳动派遣工被用人单位违法辞退的,有赔偿。 2、其在单位每工作满一年的,就能获得二个月工资的赔偿。 3、但如果是因自身具有严重过错而被辞退...
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劳务派遣员工和普通劳动者一样,如果劳动者没有错误就被使用者退休的话,需要支付经济补偿金和赔偿金。《劳务派遣临时规定》第十七条规定,劳务派遣公司在劳动合同法第四十六条或本规定第十五条、第十六条规定的,与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的,应依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
如果公司未能因《劳动合同法》第三十九条与劳务派遣工解除劳动合同,需要向劳务派遣工支付经济补偿,一般每工作一年支付一个月的经济补偿,协商不成,向人力资源和社会保障局申请仲裁。
劳务派遣工被劳务派遣公司辞退(用工单位不能直接辞退派遣工,只能退回派遣单位,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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