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从工伤事故角度而言,违反操作出现的事故受到伤害仍应认定为工伤,不存在责任划分问题。从追究员工责任角度,按规章制度进行。...
没有法律法规规定这种情况操作者需要付法律责任。工伤认定采取的是无过错原则。所在单位应该给职工申报工伤。法规依据《工伤保险条例》。...
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工地上的用工,可搜集证据按照提供劳务受损的方式处理,工人自己违规操作,最低要承担30%的责任。如果按照工伤方式赔偿,工地要承担全部责任,赔的过多。
首先工人自身有责任。但是具体事情具体分析,是不听指挥,还是不具有上岗资格,还是知识技术不达标,对工艺不熟悉导致的,具体看法院怎么判。施工单位当然逃不掉责任,实行总承包的也有一定的连带责任,不过具体看合同咋说了,如果总包单位进行技术交底了,也劝阻了,但是分包单位没有认真管理,工人不听劝阻总包单位的责任会轻的。
生产经营单位的从业人员不服从管理,违反安全生产规章制度或者操作规程的,由生产经营单位给予批评教育,依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。
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