医疗事故赔偿比例怎么算的-法师兄

《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定，专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。根据《医疗事故分级标准》，除了一级甲等医疗事故外，一级乙等医疗事故至三级戊等医疗事故分别对应伤残等级1至10级。那么，一级甲等医疗事故至三级戊等医疗事故对应的残疾赔偿比例分别为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

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《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定，专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗...

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根据《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条的规定，医疗事故责任中的医疗过失责任程度分为：（1）医疗事故责任中的完全责任是指医疗事故损害的后果...

《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定，专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：（1）完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；（2）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；（3）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。（4）轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。需要注意的是，上述四种责任程度划分仅仅是定性，而没有完全解决定量的问题，即具体应承担多少比例的责任。有人认为，主要责任应承担60%～90%，次要责任承担20%～40%，轻微责任承担比例不超过10%。医疗过错鉴定责任划分是有一定的依据的，主要看医疗事故主要是由医疗过错引起的还是其他过错引起的，以及医疗过错所占的比例划分责任承担损失，医疗事故鉴定事故书在法院只是证据的作用。如果大家还有

一、根据《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。医务人员在诊疗过程中应过错导致患者人身健康受损，因其是职务行为，其侵权责任由医疗机构予以承担，至于在医疗机构承担赔偿责任后，医务人员是否进一步承担相应赔偿责任，每个医院有其自己的规章制度予以约定，有部分的医疗机构规定了发生医疗事故后涉事医务人员应当承担一定比例的赔偿，如10%等，也有部分医疗机构没有规定医务人员在发生医疗事故后应当承担一定比例的赔偿。二、就现目前的司法实践，发生医疗事故后的医疗机构的赔偿比例主要根据医疗机构在为患者提供诊疗服务过程中存在的过错程度以及过错对患者最终的损害后果的原因力大小，主要包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、轻微责任，其中全部责任赔偿比例为100%，主要责任的赔偿比例为60%-90%，同等责任的赔偿比例为50%，次要责任的赔偿比例为30%-40%，轻微责任的比例为20%以下，其责任比例仅仅是一个范围，具体最终的赔偿比例要综合全案给出一个确定的数值。三、《民法典》第一千二百一十八条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

《医疗事故技术鉴定暂行办法》第36条规定，专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：（1）完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成；（2）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用；（3）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。（4）轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。需要注意的是，上述四种责任程度划分仅仅是定性，而没有完全解决定量的问题，即具体应承担多少比例的责任。主要责任应承担60%～90%，次要责任承担20%～40%，轻微责任承担比例不超过10%。