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工资非法拖欠,公司存在一些违反劳动法的事情怎么办

2023-06-13
1,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。 2,如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。 3,劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。 4,《劳动合同法》规定:第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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