在企业工作不签合同的话会怎样呢?-法师兄

劳动法规定用人单位与员工必须签订用工合同具体来说如果不签劳动合同，就相当于你不是在职员工，因此你会存在不能享受员工福利待遇的情况。比如五险一金、随意加班、随时开除等等风险。具体情况看你想怎么办呢如果果你想在单位继续工作，你可以依据劳动法向老板提出签订劳动合同的医院，或提出书面申请。如果你决定离职，那你就要先收集你在该单位工作的证据，比如工资条、考勤表、工作证等证明你确实再该公司就业，证明文件上一定要有公司的证章。扩展资料：《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期...

答

用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不...

2013年以前，公司可以与员工签订租车协议，并报当地主观税务机关备案，协议中约定私车公用的情况下使用过程中发生的费用由企业承担。则相关的汽车油费、过路费、修理费开具公司的名称可以报销并在税前扣除。但以个人名义开具的发票，如保险费、车船使用税等不得在税前扣除。所签订的协议只是一种约定，企业和个人都不用缴纳印花税。 2013年以后，私车非法营运情况愈来愈多，国家出台规定禁止私车从事运营。根据京地税个[2002]568号《北京市地方税务局关于个人所得税有关业务政策问题的通知》文件规定：对企业支付个人车辆的支出，均应视同企业向个人支付的所得，按工资薪金所得计算纳税；但能够提供租赁合同的，可按财产租赁所得计算纳税。

用人单位在员工工作时不签订劳动合同，有下列后果：员工可以选择依法离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。双倍工资最多是付十一个月。

一、挑明那人在工作上的失误工作能力稍有欠缺二、公司存在裁员，减少开销人员过剩等内部因素这些理由你怎么编就看实际情况了重点强调不全他的错任