单位未签合同

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• 问产假期间单位未签合同
  

  1、因病休假，只要单位没给你算矿工，应当照常支付你的保险，已缴纳的保险不用退还给原单位。 2、单位依法应当在解除劳动合同之日起15日内将你的保险关系转到新的单位 3、按劳动法规定，产假期间单位不得解除合同，即使劳动合同期满也要顺延到产假结束，因此产假内没签合同的说法不成立。 4、职称费问题较复杂，如果是你自己评职称，且该职称并不是从事该职业的准入证，单位为你垫付的相关培训费或职称费应当按比例退还。

• 问和单位未签合同怎么办？
  

  根据《》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签单位未签劳动合同怎么办
  

  不与其确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，，企业不与员工签订合同的，需要对未订立劳动合同期间支付双倍工资，超过一年未订立的，视为订立了无固定期限劳动合同。

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