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鉴定后核算。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不...
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过...
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根据《工伤保险条例》第十四条规定,以下情形算工伤认定: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我国要开展特许经营,需要有两家或以上直营店,并经营一年以上,并需要到商务主管部门备案。当你决定发展特许经营时,你决定授予受许人的权利总和就是特许经营权了,它是以企业知识产权为核心的权利束,具体有哪些权利全看特许人拥有哪些权利,并根据实际需要选择。主要有商标权、专利权、商业秘密权等。至于如何取得这些知识产权,建议你学习下知识产权的有关知识。不知你是否文开展特许经营需要什么程序或手续,如果是建议你参考下《商业特许经营管理条例》,企业是不是要开展特许经营,何时开展特许经营是企业的一种战略选择,需要慎重分析,且开展特许经营也有很多要注意的地方,如如何设计特许经营权,如何起草特许经营合同等,建议学习相关知识或找专业人士咨询。
【工伤范围】《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第六点在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;您只要不承担主要责任以上是可以认定为工伤的
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