每个星期一般都上班六天是属于加班吗-法师兄

首先，解决上班六天算加班吗的问题前，我们要确定是否存在加班问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”就事件中的陈述来看，提问者每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。假设劳动者每天工作六小时，那么每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间计算加班费用。如果每日工作不超过八小时，计算方式按照劳动法第四十四条第二款：“休息日安排劳动者工作又不能安排不朽的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果不仅每周工作六天，同时工作日也存在延长工作时间问题的，那么计算方式应按照劳动法第四十四条第一款：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。” 按照上述计算方法，如果确实存在加班情况，那么我们要确定加班的费用是否可以如事件中的用人单位所说计算在基本工资以内。据笔者所知，现在较多用人单位采取这种方法，即将加班工资计算在基本工资内而不单独列出，事实上这种操作方式是不规范的，可能会损害到劳动者的合法利益，如当初劳动者与用人单位签订的劳动合同中未明确写明这一工资发放方式，那么公司在发放工资时，应当将劳动者的加班费用作为延长工作时间的工资报酬单独计算、列项，写入工资表里。出于上述原因，作者可以同公司进行协商，要求公司将其加班费用在工资表里单独列出，协商不成向劳动监察部门反映。

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星期六上班不一定算加班。【法律依据】《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...

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星期六上班不一定算加班。...

企业行为不合法，周六上班属于加班，应当发放加班费。你可以以企业不足额发放加班费为由离职，并申请劳动仲裁，企业应当向你补足加班费，并应当向你支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不算，加班是指用人单位与劳动者协商后，延长工作时间做与工作有关的事情。而值班，是用人单位安排劳动者做与工作无关的事情，但是用人单位也应当酌情考虑支付劳动者补偿，毕竟是占用了劳动者的休息时间。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这个是不一定的，因为每个地方的公证处上班时间都有差异，不过大概是早上9点后，双休日有些地方有上班，有些地方可能不上.公证处办理公证地方？ 1.一般金融公证，包括抵押贷款、按揭合同等公证，当天出具公证书。 2.一般房地产公证，包括房屋买卖、转让、赠与、租赁、委托等公证，当天出具公证书；房屋拆迁补偿协议、土地使用权出让转让合同、合作建房合同等较为复杂的房地产公证，自受理之日起三个工作日内出具公证书。 3.一般经济合同公证，包括股权（产权）转让、企业承包（租赁）等公证，自受理之日起三个工作日内出具公证书；各类现场公证，当场宣读公证词，并在三个工作日内出具公证书。 4.重大疑难的金融、房地产、经济合同公证，出证期不超过司法部规定的期限。 5.一般民事公证，包括出生、未受过刑事处分、亲属关系、涉外收养、未婚、未再婚、结婚、离婚、生存、死亡、学历公证以及不需翻译的各类一般民事公证，自受理之日起五个工作日出具公证书；需要翻译的经历、声明、委托、签名印章属实、资信证明、影印件与原件相符公证，八个工作日内出具公证书；国内收养、继承权证明、雇员赔偿、交通意外赔偿等重大疑难民事公证以及评估报告、公司章程、合同等较复杂的翻译件，不超过司法部规定的期限出具公证书。