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赠与合同可以补签。根据《民法典》第五百一十条的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议...
赠与合同可以补签。根据《民法典》第五百一十条的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议...
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赠与合同的签订并没有限制。 但是需要注意三个问题。 第一，赠与人必须具备完全民事行为能力；实际中赠与人应该意识清晰。 第二，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 第三，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。补充劳动合同不违反法律规定，但不能产生用人单位未签订劳动合同应支付两倍工资的法律效力。劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的两倍工资。罗浩律师建议，用人单位应摒弃错误认识，不签订书面劳动合同，劳动者不得要求用人单位履行合同义务，工资等标准也可以由用人单位随意支付。劳动者证明在用人单位工作并不难。用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。 具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用。 受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。
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